Diversité, équité et inclusion
Faire carrière chez Lilly
Nadia Sartor
Gestionnaire du perfectionnement des employés
« En tant que coprésidente de notre Conseil de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI), l’un des plus grands privilèges de mon rôle est d’apprendre de perspectives diverses et de renforcer ma pratique grâce à la collaboration avec les membres dévoués de notre conseil. Je suis fière de faire partie d’une organisation qui démontre son engagement envers la DEI à tous les niveaux. Cet engagement se reflète dans nos stratégies et nos programmes, ainsi que dans nos actions quotidiennes : les décisions que nous prenons, les conversations que nous tenons et la culture que nous créons ensemble. En intégrant la diversité, l’équité et l’inclusion dans notre façon de travailler, nous libérons tout le potentiel de nos collaborateurs. Cela nous permet d’innover de manière ciblée et d’offrir des solutions qui comptent vraiment pour les Canadien.nes que nous servons. Lorsque les collègues éprouvent un véritable sentiment d’appartenance et sont encouragés à être eux-mêmes au travail chaque jour, nous cultivons un environnement où chacun et chacune est libre de s’épanouir.
Notre fondateur, le colonel Eli Lilly, nous a mis au défi de « prendre ce que vous trouvez ici et de l’améliorer sans cesse ». J’espère que nous continuerons d’honorer cet héritage en accueillant favorablement notre personnel et notre clientèle diversifiés, en cherchant à nous comprendre et à apprendre les uns des autres, et en travaillant à améliorer sans cesse l’accès aux solutions de soins de santé pour l’ensemble des Canadiens et des Canadiennes. »
Jason Haug
Responsable des relations externes
« Les cultures inclusives font plus que soutenir les personnes au travail. Elles stimulent l’innovation, renforcent la collaboration et améliorent notre façon d’accompagner les patients et les communautés. J’ai pu le constater tout au long de ma carrière, notamment face à des problèmes de santé complexes et urgents qui nécessitent confiance, créativité et action collective.
Chez Lilly, nous cultivons l’inclusion pour attirer et fidéliser des talents diversifiés et pour mieux comprendre les patients qui dépendent de nous. Par le biais de nos initiatives locales en matière de DEI chez Lilly Canada, nous investissons dans l’apprentissage, le soutien et la communication ouverte, notamment en soutenant la communauté 2SLGBTQ+.
En créant un espace de dialogue, d’optimisme et d’apprentissage partagé, nous bâtissons une culture qui reflète nos valeurs et renforce chaque jour notre engagement externe. »
François Gilbert
Vice-président adjoint, Ressources humaines
« En tant que vice-président adjoint des Ressources humaines (RH) de Lilly Canada, je suis le cadre responsable de toutes les initiatives créées par notre Comité sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI). Je veille également à la mise en œuvre des politiques, des programmes et des initiatives qui favorisent un personnel diversifié et une culture d’inclusivité au travail. Mon équipe et moi défendons les efforts de recrutement pour la diversité, nous offrons de la formation sur la sensibilisation aux préjugés et nous garantissons des possibilités équitables pour l’ensemble des employés. De plus, en tant que chef des RH, je collabore avec toute notre équipe de direction pour intégrer les principes de la DEI dans les valeurs et les pratiques de notre organisation. Nous voulons que tous les employés de Lilly se sentent respectés et valorisés et que chacun et chacune puisse s’épanouir.
Comme je suis un Québécois qui travaille au siège social de Toronto depuis de nombreuses années, je suis extrêmement fier de l’importance que nous accordons à la forte représentation des employés francophones au siège social, dans toutes nos fonctions et surtout au sein de la direction.
La traduction des communications de l’entreprise et des documents importants a été un excellent point de départ, mais permettre aux employés de poser leurs questions en français pendant des réunions générales, offrir des séances de perfectionnement en français et donner suite aux commentaires de nos collègues francophones ont fait une différence positive pour beaucoup!
J’aspire à voir une main-d’œuvre qui reflète la riche diversité de la population canadienne, qui favorise l’innovation grâce à des points de vue variés et qui accorde la priorité à l’équité pour l’accès aux solutions de soins de santé. En adhérant au principe de diversité, d’équité et d’inclusion, l’industrie pharmaceutique peut mieux répondre aux besoins de tous les Canadiens et de toutes les Canadiennes et avoir un impact sociétal positif. »
Mathilde Merlet
Président et directeur général chez Lilly Canada
« L’inclusion est essentielle à la façon dont nous faisons notre meilleur travail chez Lilly Canada. Pour véritablement soutenir les professionnels de la santé et offrir des expériences enrichissantes aux patients partout au Canada, nous avons besoin d’équipes qui reflètent la diversité des origines, des perspectives et des modes de pensée. Cette diversité alimente l’innovation et nous aide à mieux comprendre les personnes que nous servons.
Un état d’esprit inclusif façonne aussi notre comportement au-delà de notre organisation. Elle oriente notre travail pour lutter contre la discrimination liée au poids, garantir que tous les types de peau sont représentés dans les soins et les diagnostics, et élargir les options permettant aux personnes âgées de vieillir dans la dignité. Par le biais de partenariats, d’éducation et de recherche, nous nous engageons à améliorer la vie.
Alors que nous continuons à bâtir une équipe de calibre mondial, l’inclusion demeure une priorité pour notre direction. En tant que co-responsable exécutive de l’Initiative pour le leadership des femmes chez Lilly au Canada, je suis fière de soutenir une culture ancrée dans l’intégrité, l’excellence et le respect des personnes, où chacun et chacune peut contribuer et progresser.