LGBTQIA+

Pouvez-vous nous expliquer pourquoi il est primordial d’avoir un programme interne d’allié.e.s ?

Avoir une culture d’entreprise diverse et inclusive est primordiale pour que chaque collaborateur puisse être lui-même et que chacun puisse contribuer pleinement à notre réussite collective. Cette culture est un engagement du groupe Lilly à travers le monde, et se traduit chez Lilly France par la mise en place de plusieurs actions. 35% des personnes LGBTQIA+ se sentent contraints de cacher leur orientation sexuelle au travail, par peur de subir des discriminations. Afin d’améliorer leur inclusion, nous avons mis en place au niveau mondial, le programme Ally, dans lequel la filiale française s’inscrit pleinement. Il a pour but de sensibiliser aux enjeux de l’orientation sexuelle et de lutter contre la discrimination de la communauté LGBTQIA+.

Et qu’est-ce qu’un.e allié.e ?

Il s’agit d’un groupe de collaborateurs sensibilisés aux enjeux de l’orientation sexuelle et des discriminations. Pour créer un environnement d’inclusion sincère pour les personnes de la communauté LGBTQIA+, chaque collaborateur Lilly peut être allié.e. Soit de manière visible en appartenant au groupe ALLY de l’entreprise, soit en veillant à garantir un environnement inclusif en éliminant tout commentaire ou comportement discriminant concernant la communauté LGBTQIA+.

Concrètement, comment cela se présente-t-il ?

Le programme ALLY a été construit pour améliorer la connaissance, encourager le soutien et la mise en place d’un leadership inclusif, pour nos collègues LGBTQIA+. Des actions sont organisées régulièrement sur les sujets LGBTQIA+, et sur les enjeux organisationnels de l’inclusion. Des ressources sont disponibles en continu en ligne, et à la disposition de tous les collaborateurs. De plus, nos collaborateurs peuvent s’appuyer sur le réseau alliés LGBTQIA+ qui compte 4 000 membres au niveau international dont 44 au niveau de notre filiale

Sabine AKIKI membre du groupe ALLY