Handicap

En 2015, les collaborateurs Lilly fondent le groupe Enable, réseau de collaborateurs en situation de handicap et leurs alliés. En 2023, ce sont plus de 1 300 collaborateurs, membres du mouvement, qui se mobilisent au quotidien afin de lever les barrières à l’inclusion des personnes vivant avec un handicap et des problèmes de santé à long terme.

En 2019, Lilly rejoint le « Valuable 500 », 500 entreprises multinationales qui s’engagent à intégrer les questions liées au handicap dans la conduite de leurs opérations. Cette étape importante renforce notre engagement envers l'inclusion des personnes en situation de handicap, au-delà des médicaments que nous fabriquons. Cet engagement comprend par exemple le fait que nous reconnaissons que les personnes ayant les meilleurs talents et compétences pour notre travail peuvent également avoir des handicaps qui ne devraient jamais limiter leurs contributions. Lilly soutient les différentes perspectives et expériences que les personnes en situation de handicap apportent et nous construisons une culture toujours plus inclusive où chacun peut atteindre son plein potentiel au sein de l’entreprise.

Nous nous engageons à faire en sorte que l'inclusion des personnes en situation de handicap devienne un enjeu toujours plus ancré dans la culture de l’entreprise. Notre engagement sur le long terme commence par un programme Access Lilly à multiples facettes qui offre :

• des espaces de travail et des installations accueillants et accessibles pour les employés et les visiteurs, quelque soient leurs besoins,

• des services et des produits numériques qui suivent les meilleures pratiques de conception universelle pour garantir une expérience optimale aux patients, aux prestataires de soins de santé, aux collaborateurs et aux autres parties prenantes,

• un processus centralisé de demande de technologie d'assistance pour s'assurer que les collaborateurs sont bien soutenus et capables d'être le plus productif,

• des conseils à tous les collaborateurs sur l'importance de l'accessibilité et le rôle que nous jouons tous dans la création d'environnements inclusifs.

En 2023, ce sont les 400 collaborateurs formés, les Access Champions, qui portent cet engagement.

Leurs efforts et les progrès réalisés ont été récompensés en 2021 par le prix international “Zero project”.

Depuis 2022, Lilly est membre du Business Disabilities Forum et sponsorise le prix Open Inclusion qui récompense de nombreuses innovations portées par, et pour, les personnes en situation de handicap. En France, Lilly est partenaire de l’association HandiEM, la mission handicap créée par l’accord de branche signé entre le Leem (organisation professionnelle des entreprises du médicament) et les organisations syndicales représentatives.

Cet accord, renouvelé début 2020, permet :

• le maintien dans l’emploi de nos collaborateurs en situation de handicap grâce aux études ergonomiques, aménagements de postes, etc,

• la sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs à la thématique du handicap via des conférences et ateliers de mise en situation,

• la compréhension des démarches permettant d’obtenir le statut de travailleur handicapé (RQTH).

En 2023, 6,45% de nos collaborateurs Lilly France sont en situation de handicap.

PP-MG-FR-1697 - Janvier 2025