Inkluzywna kultura, to dla nas ważna wartość
Tworzymy środowisko pracy, w którym każda osoba może być sobą, czuć się bezpiecznie i mieć realny wpływ. Wierzymy, że różnorodność perspektyw, doświadczeń i tożsamości wzmacnia nasze zespoły, sprzyja innowacjom i pomaga nam lepiej odpowiadać na potrzeby pacjentów na całym świecie.
Inkluzywność to dla nas nie deklaracja, lecz codzienna praktyka. Oznacza wzajemny szacunek, otwartość na dialog i uważność na potrzeby innych. To właśnie te wartości – obok uczciwości i dążenia do doskonałości – budują kulturę, w której wszyscy mogą się rozwijać.
Wellbeing
Chcemy, aby Lilly była miejscem, w którym ludzie czują się dobrze, rozwijają się i mają poczucie sensu w tym, co robią. Wspieramy tworzenie środowiska pracy, które daje satysfakcję, sprzyja rozwojowi i pozwala łączyć pracę z innymi ważnymi obszarami życia.
Wellbeing traktujemy całościowo. Wiemy, że praca jest tylko jedną z części codzienności, dlatego dbamy o to, aby wspierała zdrowie, relacje i energię na co dzień — zarówno w biurze, jak i poza nim. Tworzymy warunki, które pozwalają pracować w sposób zrównoważony i dopasowany do różnych potrzeb oraz etapów życia.
Wierzymy, że gdy ludzie mają przestrzeń, by zadbać o swoje dobre samopoczucie, łatwiej współpracują, są bardziej zaangażowani i chętniej dzielą się pomysłami. Dzięki temu możemy wspólnie realizować cele w odpowiedzialny i długofalowy sposób.
Zdrowie
Wspieramy zdrowie psychiczne i fizyczne, pomagamy radzić sobie ze stresem i budować odporność. Dbamy o bezpieczne środowisko pracy i promujemy zdrowe nawyki: ruch, sen, uważność i równowagę.
Finanse
Pomagamy budować poczucie bezpieczeństwa finansowego dziś i w przyszłości. Wspieramy edukację finansową i świadome decyzje, tak aby pieniądze były źródłem spokoju, a nie stresu.
Życie poza pracą
Zachęcamy do dbania o relacje, czas dla siebie i rzeczy, które dają radość i sens. Szanujemy fakt, że każdy ma inne potrzeby i etapy życia - i dajemy przestrzeń na balans.
Dbając o dobrostan naszych zespołów, tworzymy środowisko, w którym można być sobą, rozwijać się i robić różnicę - razem.
Dążymy do tego, aby firma Lilly była miejscem, w którym nasi pracownicy czerpią satysfakcję z wykonywania wartościowej pracy, budują udane kariery i wnoszą istotny wkład w życie społeczne. Nasze podejście do dobrego samopoczucia pracowników oznacza tworzenie zdrowego i dynamicznego środowiska pracy, przy jednoczesnym wzbogacaniu życia naszych pracowników w ich rodzinach i społecznościach. Wierzymy, że to holistyczne podejście pomaga zespołowi Lilly osiągać najlepsze wyniki – być bardziej skłonnym do współpracy, bardziej kreatywnym i bardziej zaangażowanym – podczas realizacji celu naszej firmy.
Szeroko rozumiemy dobre samopoczucie, które opiera się na zapewnianiu wsparcia w zakresie zdrowia psychicznego i fizycznego, wiedzy finansowej i bezpieczeństwa, a także kultury bogatych relacji i celu, które inspirują wszystkich pracowników do osiągania najlepszych wyników.
Globalny model dobrego samopoczucia firmy Lilly
W naszym Globalnym modelu dobrego samopoczucia szeroko rozumiemy inspirowanie wszystkich pracowników do osiągania najlepszych wyników, co obejmuje:
- Zdrowie | Skupiamy się na budowaniu odporności psychicznej i rozwijaniu uważności w celu radzenia sobie ze stresami życia codziennego, walce z uprzedzeniami dotyczącymi chorób psychicznych, uświadamianiu wyjątkowych zdolności i podkreślaniu poczucia przynależności. Promujemy zdrowe odżywianie, aktywność fizyczną, sen i dbanie o optymalne funkcjonowanie organizmu oraz dążymy do stworzenia bezpiecznego środowiska pracy i życia.
- Pieniądze | Naszym celem jest wspieranie naszych pracowników w zaspokajaniu obecnych potrzeb finansowych i osiąganiu przyszłych celów finansowych, przy jednoczesnym czerpaniu radości z życia. Inwestujemy w edukację, aby wzbudzić zaufanie do decyzji finansowych.
- Życie | Wierzymy w budowanie wartościowych relacji rodzinnych, towarzyskich i społecznych oraz poświęcanie czasu bliskim osobom i aktywnościom, które sprawiają radość. Zachęcamy do doświadczeń, które kładą nacisk na celowość oraz rozwój osobisty, zawodowy i duchowy.
Dbając o współpracowników, wspieramy nasz cel. Dowiedz się więcej o naszym podejściu do dobrego samopoczucia pracowników.
Bezpieczeństwo
Bezpieczeństwo naszych pracowników jest dla nas absolutnym priorytetem. Dlatego konsekwentnie budujemy kulturę, w której zdrowie i życie ludzi są zawsze na pierwszym miejscu.
Od lat podejmujemy konkretne działania, aby ograniczać ryzyko w miejscu pracy i podczas podróży służbowych. Inwestujemy w rozwój kompetencji, wzmacniamy świadomość zagrożeń i stale udoskonalamy nasze programy bezpieczeństwa. Postępy, które osiągamy, regularnie monitorujemy i transparentnie komunikujemy.
Patrząc w przyszłość, będziemy dalej wzmacniać kulturę bezpieczeństwa i koncentrować się na eliminowaniu najważniejszych zagrożeń. Chcemy, aby każdy pracownik wracał bezpiecznie do domu – każdego dnia, mając pewność, że jego dobro jest realnie chronione.
Nasza platforma rozwoju zawodowego „Poznaj swoje możliwości zawodowe” wspiera pracowników na każdym etapie kariery w Lilly. Zapewnia dostęp do narzędzi i zasobów, które pomagają planować dalszy rozwój, odkrywać nowe ścieżki zawodowe i przygotowywać się do ról eksperckich lub menedżerskich. Uzupełnieniem są tysiące kursów online z obszarów biznesowych, technicznych i kreatywnych - dostępnych w dowolnym czasie i miejscu, dopasowanych do indywidualnego profilu pracownika.
Dzięki temu każdy może rozwijać się we własnym tempie i w kierunku, który naprawdę ma znaczenie.
Dążymy do tego, aby firma Lilly była miejscem, w którym nasi pracownicy czerpią satysfakcję z wykonywania wartościowej pracy, budują udane kariery i wnoszą istotny wkład w życie społeczne. Nasze podejście do dobrego samopoczucia pracowników oznacza tworzenie zdrowego i dynamicznego środowiska pracy, przy jednoczesnym wzbogacaniu życia naszych pracowników w ich rodzinach i społecznościach. Wierzymy, że to holistyczne podejście pomaga zespołowi Lilly osiągać najlepsze wyniki – być bardziej skłonnym do współpracy, bardziej kreatywnym i bardziej zaangażowanym – podczas realizacji celu naszej firmy.
Szeroko rozumiemy dobre samopoczucie, które opiera się na zapewnianiu wsparcia w zakresie zdrowia psychicznego i fizycznego, wiedzy finansowej i bezpieczeństwa, a także kultury bogatych relacji i celu, które inspirują wszystkich pracowników do osiągania najlepszych wyników.
Globalny model dobrego samopoczucia firmy Lilly
W naszym Globalnym modelu dobrego samopoczucia szeroko rozumiemy inspirowanie wszystkich pracowników do osiągania najlepszych wyników, co obejmuje:
- Zdrowie | Skupiamy się na budowaniu odporności psychicznej i rozwijaniu uważności w celu radzenia sobie ze stresami życia codziennego, walce z uprzedzeniami dotyczącymi chorób psychicznych, uświadamianiu wyjątkowych zdolności i podkreślaniu poczucia przynależności. Promujemy zdrowe odżywianie, aktywność fizyczną, sen i dbanie o optymalne funkcjonowanie organizmu oraz dążymy do stworzenia bezpiecznego środowiska pracy i życia.
- Pieniądze | Naszym celem jest wspieranie naszych pracowników w zaspokajaniu obecnych potrzeb finansowych i osiąganiu przyszłych celów finansowych, przy jednoczesnym czerpaniu radości z życia. Inwestujemy w edukację, aby wzbudzić zaufanie do decyzji finansowych.
- Życie | Wierzymy w budowanie wartościowych relacji rodzinnych, towarzyskich i społecznych oraz poświęcanie czasu bliskim osobom i aktywnościom, które sprawiają radość. Zachęcamy do doświadczeń, które kładą nacisk na celowość oraz rozwój osobisty, zawodowy i duchowy.
Dbając o współpracowników, wspieramy nasz cel. Dowiedz się więcej o naszym podejściu do dobrego samopoczucia pracowników.
Nauka i rozwój
Wspieramy rozwój kompetencji, ciekawość i ciągłe doskonalenie. Wierzymy, że rozwój jest kluczem do zaangażowania i satysfakcji z pracy. Dlatego inwestujemy w programy szkoleniowe, które pomagają naszym pracownikom rozwijać kompetencje i budować karierę.
Oferujemy szkolenia dopasowane do potrzeb pracy w ściśle regulowanej branży farmaceutycznej, a jednocześnie wspierające rozwój umiejętności potrzebnych dziś i w przyszłości.
Dążymy do tego, aby firma Lilly była miejscem, w którym nasi pracownicy czerpią satysfakcję z wykonywania wartościowej pracy, budują udane kariery i wnoszą istotny wkład w życie społeczne. Nasze podejście do dobrego samopoczucia pracowników oznacza tworzenie zdrowego i dynamicznego środowiska pracy, przy jednoczesnym wzbogacaniu życia naszych pracowników w ich rodzinach i społecznościach. Wierzymy, że to holistyczne podejście pomaga zespołowi Lilly osiągać najlepsze wyniki – być bardziej skłonnym do współpracy, bardziej kreatywnym i bardziej zaangażowanym – podczas realizacji celu naszej firmy.
Szeroko rozumiemy dobre samopoczucie, które opiera się na zapewnianiu wsparcia w zakresie zdrowia psychicznego i fizycznego, wiedzy finansowej i bezpieczeństwa, a także kultury bogatych relacji i celu, które inspirują wszystkich pracowników do osiągania najlepszych wyników.
Globalny model dobrego samopoczucia firmy Lilly
W naszym Globalnym modelu dobrego samopoczucia szeroko rozumiemy inspirowanie wszystkich pracowników do osiągania najlepszych wyników, co obejmuje:
- Zdrowie | Skupiamy się na budowaniu odporności psychicznej i rozwijaniu uważności w celu radzenia sobie ze stresami życia codziennego, walce z uprzedzeniami dotyczącymi chorób psychicznych, uświadamianiu wyjątkowych zdolności i podkreślaniu poczucia przynależności. Promujemy zdrowe odżywianie, aktywność fizyczną, sen i dbanie o optymalne funkcjonowanie organizmu oraz dążymy do stworzenia bezpiecznego środowiska pracy i życia.
- Pieniądze | Naszym celem jest wspieranie naszych pracowników w zaspokajaniu obecnych potrzeb finansowych i osiąganiu przyszłych celów finansowych, przy jednoczesnym czerpaniu radości z życia. Inwestujemy w edukację, aby wzbudzić zaufanie do decyzji finansowych.
- Życie | Wierzymy w budowanie wartościowych relacji rodzinnych, towarzyskich i społecznych oraz poświęcanie czasu bliskim osobom i aktywnościom, które sprawiają radość. Zachęcamy do doświadczeń, które kładą nacisk na celowość oraz rozwój osobisty, zawodowy i duchowy.
Dbając o współpracowników, wspieramy nasz cel. Dowiedz się więcej o naszym podejściu do dobrego samopoczucia pracowników.
David A. Ricks
Prezes i dyrektor generalny