Carrières

Au-delà d'une formation, gage de compétences, nous recherchons également des personnalités : votre charisme, votre capacité à travailler en équipe, à être proactif et tourné vers le résultat seront aussi les garants de votre réussite professionnelle chez Lilly France.

A toutes les étapes de la mise en œuvre de nos stratégies et de la poursuite de nos objectifs, nous sommes guidés par des valeurs essentielles établies de longue date :

• Le respect des personnes, notamment le souci de protéger les intérêts de toutes les personnes du monde entier en contact avec notre entreprise ou concernées par elle : clients, collaborateurs, actionnaires, partenaires

• L'intégrité, qui repose sur les principes d'honnêteté et d'éthique professionnelle les plus stricts et sur des valeurs morales exemplaires

• L'excellence, reflétée dans notre recherche constante de nouvelles méthodes en vue d'améliorer les performances de notre entreprise et de devenir les meilleurs dans notre secteur d'activité

La performance de Lilly repose sur sa capacité à attirer des talents dans tous les métiers de l'entreprise et pour cela le laboratoire ne manque pas d'atouts : une culture d'entreprise attractive, la performance d'un grand laboratoire mondial et les possibilités de développement professionnel et de mobilité en France comme dans les filiales à l'étranger.

Accueillir et valoriser nos collaborateurs dans toute leur diversité est une force pour Lilly. Cette culture diverse et inclusive nous permet d’attirer et de motiver des collaborateurs talentueux, de trouver des solutions plus innovantes et de mieux servir nos clients dans leur diversité. Nous renforçons cette culture diverse et inclusive à travers nos actions afin que chaque collaborateur puisse être lui-même et contribuer pleinement à notre réussite collective.

Environnement social / Relations humaines

La pluridisciplinarité des équipes, la reconnaissance et le respect de chacun, la mise à disposition de formations et de programmes de développement par le département des ressources humaines contribue à créer un climat de travail gratifiant et valorisant. La fidélité d'un grand nombre de collaborateurs en est la meilleure illustration.

Les possibilités d'évolution et de mobilité sont très larges. De nombreux collaborateurs sont concernés par la mobilité, qu'elle soit verticale (changement de statut), géographique (déplacement dans une autre région), latérale (changement de mission dans un même métier) ou transversale (changement de métier). L'originalité de Lilly ? Un mouvement sur quatre est transversal : ce sont des collaborateurs qui changent de métier. Par ailleurs, la mobilité est bien répartie : elle touche autant les femmes que les hommes.

La parité est une autre illustration du principe d'équité : sur les 1 911 collaborateurs, Lilly France emploie 51,2% de femmes et 48,8% d'hommes (au 31 décembre 2019).

Une entreprise engagée

Soucieux de notre prochain, nous participons à diverses initiatives et offrons à nos collaborateurs la possibilité de faire la différence : sélections pour des missions humanitaires à l’étranger, journée payée consacrée à du bénévolat associatif une fois par an, soutien à des associations locales lors d’événements impliquant nos salariés …

La protection de l’environnement est également une préoccupation permanente et, depuis plusieurs années, nous sommes engagés dans une démarche active de réduction des déchets et de maîtrise énergétique.

Notre politique Transport privilégie les alternatives à la voiture en favorisant les transports doux comme le covoiturage, le vélo ou les transports en commun.

Neuilly-sur-Seine - Le siège social

Le siège social de Neuilly-sur-Seine a été conçu comme un espace de vie.

• Un aménagement favorisant la collaboration

L’aménagement en espace partagé a été conçu pour favoriser la collaboration et répondre au besoin des différentes activités avec des espaces supports que les collaborateurs peuvent utiliser de façon spontanée pour téléphoner, se concentrer, mener des entretiens ou échanger avec des collègues.

• Des services mis en place pour le bien être des collaborateurs

Une navette mutualisée avec d’autres entreprises de l’ile de la Jatte est à la disposition des collaborateurs pour venir ou rejoindre la Défense.
Une conciergerie propose des services de la vie quotidienne (pressing, retouche, cordonnerie) ; des services administratifs et de loisirs.

Fegersheim – Le site de production

Aux portes de Strasbourg, le site de production de Fegersheim est spécialisé dans la production et le conditionnement de médicaments injectables et fait référence en la matière dans le groupe.

Notre réussite repose sur nos 1200 collaborateurs compétents et engagés qui œuvrent, au quotidien, pour produire des médicaments de haute qualité à destination de nos patients.

Depuis de nombreuses années, nos équipes se mobilisent pour faire découvrir le monde et les métiers de l’industrie pharmaceutique aux jeunes. Nous accueillons et formons chaque année une quarantaine d’apprentis de niveau Bac professionnel à Bac+5 – Ingénieurs et Pharmaciens.

Un site important pour le groupe Eli Lilly and Company

Le Groupe Eli Lilly and Company investit chaque année 35-45 millions d’euros sur le site dont une part importante est consacrée aux innovations technologiques de l’usine 4.0 : nouvelles lignes de production, technologies de pointe, automatisation/robotique…

Nos collaborateurs sont hautement qualifiés avec plus de 55% de diplômés niveau Bac+2 et plus (dont plus de 40 % ont un Bac+5).

Ils disposent de compétences pointues dans les domaines suivants : maîtrise de la technologie de remplissage stérile en salle blanche et sous isolateur, assemblage de stylos injecteurs pour médicaments en cartouche, lyophilisation…

Un cadre de travail décontracté et agréable

Pour Lilly France, une bonne qualité de vie au travail et un environnement sécurisé sont des facteurs d’engagement de nos collaborateurs.

Notre priorité est la Santé et la Sécurité de nos équipes et nous investissons chaque année pour proposer le cadre de travail le plus sûr possible. Nos résultats Sécurité sont une référence et témoignent de notre engagement.

C’est dans cette optique que de nombreuses actions sont également menées en matière de Qualité de vie au travail, développement professionnel…

Par ailleurs, Lilly est particulièrement engagé et promeut un état d’esprit et un environnement de travail favorisant la diversité et l’inclusion de ses collaborateurs.

Ainsi, Lilly veut permettre à chacun d’être valorisé pour ce qu’il est et faire de cette diversité une force au service de notre performance collective.

Soucieux du bien-être de nos collaborateurs et de leur équilibre vie privée-vie professionnelle, une conciergerie propose différents services privilégiant l’entreprenariat local et les circuits courts : pressing, repassage, retouche, cordonnerie, garage, paniers bios…

Notre espace Santé Bien-être « B.Well » propose également un accès à des équipements sportifs individuels ou à une offre de cours collectifs diversifiés.

La performance et le succès de Lilly reposent sur les compétences et la qualité de ses collaborateurs et de son management. Sa devise managériale "Obtenir des résultats par et avec les collaborateurs" en est la parfaite illustration.

Des actions sont conduites dans le but de mettre en place une gestion des ressources humaines moderne, placée sous le signe du développement des compétences et de l'engagement.

Le management

Le développement des collaborateurs, le dialogue et l'écoute sont fortement encouragés chez Lilly. Développer le sentiment d'appartenance pour les nouveaux collaborateurs est un facteur de réussite pour une intégration efficace au sein des équipes en place. Faire réfléchir les collaborateurs sur leurs propres compétences, leur capacité à échanger et à partager leurs connaissances est un axe essentiel du management. L'accompagnement des cadres dirigeants dans leurs réflexions stratégiques et leur développement personnel leur permet de se préparer aux enjeux de demain.

Développement de carrières et parcours professionnels

Lilly propose une gestion de parcours personnalisée qui favorise la responsabilisation et l'autonomie. Ainsi plusieurs outils ont été spécifiquement développés à l'attention des collaborateurs :

• Le développement

Chaque collaborateur est incité à se développer tout au long de sa carrière pour performer dans son poste, s’épanouir professionnellement, préparer le futur, faire face aux évolutions des métiers et de l’environnement, entretenir ses compétences, en acquérir de nouvelles et maintenir son employabilité. Il a les outils suivants à sa disposition :

-Un plan de développement, qui peut être revu tous les ans, pour définir des objectifs de développement dans son rôle actuel et/ou de se préparer à de futures opportunités…

-Un entretien professionnel proposé tous les 2 ans dont l’objectif est de discuter avec son manager des aspirations en matière d’évolution professionnelle à moyen et long terme

• Le "succession planning"

Le comité de direction revoit chaque année les dossiers des collaborateurs de talents.

• La gestion de la performance

Chaque collaborateur a des entretiens formels chaque année sur sa performance avec son manager. Lors de ces entretiens, les objectifs, les résultats intermédiaires et annuels sont passés en revue, ainsi que son plan de développement.

• Une culture du "feed-back"

A chaque occasion (présentation, fin d'un projet, etc…) les collaborateurs sont encouragés à s'exprimer de manière transparente dans un souci de progression.

Depuis de nombreuses années nous accueillons des étudiants en stage ou alternance de niveau BTS à Bac+5.

Le label Happy Trainees récompense l'excellence dans l'accueil, l'accompagnement, et le management des étudiants en stage ou en apprentissage en entreprise. Depuis 5 ans, Lilly France est régulièrement labellisé.

L'enquête a été réalisée auprès de nos stagiaires et apprentis de l'année écoulée (sites de Neuilly-sur -Seine et Fegersheim), qui recommandent une expérience chez Lilly à 93%.

En 2019, fierté, motivation et environnement stimulant sont les mots clés les plus utilisés dans l’enquête.

Les femmes et les hommes de Lilly France s’engagent au service des patients et des professionnels de santé. Jour après jour, nous nous appliquons à surpasser les attentes et à déployer autant d’efforts que possible afin de mettre à disposition des médicaments qui permettront aux patients de mener une vie plus active et de vivre plus longtemps et en meilleure santé.

Achat

Acheteur

Rattaché au Responsable Achats, l'Acheteur gère un portefeuille d'achats (hors production) pour le compte de Lilly France. Il prend en charge la gestion d'appels d'offres, la négociation de contrats de prestations et propose des améliorations optimisant la performance de ses familles d'achats. Il a en charge la définition des stratégies d'achats sur les marchés dont il a la responsabilité. Il est amené à participer ou à piloter des projets à dimension européenne.

Affaires institutionnelles

Les métiers du département Affaires institutionnelles (ou Corporate Affairs) regroupent notamment les métiers de la communication, des affaires publiques et du PRA (Prix, Remboursement, Accès).

Associé PRA (Prix Remboursement Accès)

Véritable référent prix/remboursement en interne et vis-à-vis des équipes internationales, la mission principale de ce poste est de constituer les dossiers de transparence et de prix en vue de la fixation du prix et de l’obtention de la prise en charge des produits de l’entreprise.

Division médicale

La Division Médicale apporte une expertise médicale au développement clinique des médicaments et à la promotion des produits commercialisés. Ainsi au sein de l'organisation internationale elle contribue au développement de nouvelles molécules en élaborant et en réalisant des essais cliniques, et en étroite collaboration avec le Marketing, l'Economie de la Santé et les Affaires Réglementaires, elle participe à la diffusion des données scientifiques relatives aux produits commercialisés. Voici quelques exemples :

La recherche clinique

Des exemples de métiers en recherche clinique en France.

Conseil en Développement Clinique : CDC

Interlocuteur clé des centres investigateurs, le Conseil en Développement Clinique est responsable des études de faisabilité, de la prospection de nouveaux centres investigateurs, de l'identification et de la sélection des centres. Il est responsable de l'état d'avancement des études cliniques et/ou observationnelles, locales, européennes et globales, qui lui sont confiées et travaille en étroite collaboration avec notre partenaire externe.

Médecin de Recherche Clinique : CRP

De par son expertise scientifique et médicale, le CRP est un des moteurs du développement clinique des produits nouveaux et de la commercialisation des produits enregistrés tant au niveau local que régional et global. Il assure ses fonctions en étroite collaboration avec ses partenaires internationaux (Program/Product Teams, Euclid Representatives) et locaux (Marketing, Affaires Réglementaires, Economie de la Santé, Opérations Cliniques), dans le respect des objectifs globaux, régionaux et locaux, ainsi que dans le respect des valeurs Lilly.

Il coordonne les activités de recherche clinique et de support de la stratégie marketing pour les produits dont il a la charge et des CRPs dont il a la responsabilité.

Conseil scientifique

Au sein du département, de par son expertise scientifique, il contribue à développer l'image scientifique du groupe auprès de ses principaux clients dans les domaines thérapeutiques et à la diffusion des informations scientifiques sur les produits Lilly et leur environnement, dans le respect de l'éthique et des bonnes pratiques en vigueur.

Coordinateur qualité

En conformité avec la politique et les objectifs définis par la Direction, le service d’assurance qualité propose, élabore et met en place des méthodes et des actions pour assurer la qualité des activités du département médical de la filiale.

Affaires Pharmaceutiques

Associé affaires pharmaceutiques

Ses activités sont réparties en trois pôles au sein des affaires pharmaceutiques :

- Le pôle enregistrement gère le portefeuille de produits enregistrés et l'enregistrement des nouveaux produits

- Le pôle publicité assure la validation des éléments promotionnels conformément à la réglementation

- Le pôle qualité intervient dans le cadre de la fabrication, la distribution, le suivi des lots commercialisés et la gestion des réclamations recueillies sur les spécialités commercialisées par le laboratoire.

Finance

Business analyst

Son rôle de conseiller est un atout essentiel lors de l'évaluation financière des projets mis en œuvre. Il participe activement à l'élaboration des plans stratégiques et opérationnels. Il assure un suivi rigoureux des divisions qui lui sont confiées et véhicule des informations indispensables au sein du service.

Juridique

Juriste

Sous l'autorité du Directeur Juridique, le juriste assure la sécurité juridique de l'ensemble des opérations qui lui sont confiées pour les directions opérationnelles dont il a la charge. Il rédige et négocie les contrats. Il assure en liaison avec le groupe, le suivi administratif du patrimoine des marques de l’entreprise et participe à leur défense. En outre, il est le garant de la bonne application de la loi DMOS (Diverses Mesures d'Ordre Social) et de la « compliance » chez Lilly.

Marketing et support à la visite médicale

Ces métiers visent à assurer l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie marketing de l'entreprise en accord avec la stratégie globale.

Voici quelques exemples :

Responsable expérience client

Il a la responsabilité du suivi quotidien de l'ensemble de l'activité marketing concernant ses produits. Véritable interface entre les acteurs du terrain et du siège, il gère les projets relatifs à l'exécution de la stratégie de marque. En collaboration avec le chargé d'études, il participe aux synthèses concernant l'évaluation et le suivi des plans d'actions ou des stratégies.

Chargé d'études

Il est responsable des recommandations stratégiques nécessaires aux décisions de Lilly France. En charge des études qualitatives et quantitatives sur nos marchés et nos produits, et des tests de communication, il évalue également l'impact de nos stratégies marketing. Partenaire du service marketing et de la direction générale, il analyse les grandes tendances de l'industrie pharmaceutique et assure une veille concurrentielle en collaboration avec ses homologues à l'international.

Chargé d’études SFE (sales force effectiveness)

Délivrer aux business units des analyses de qualité des paramètres d’optimisation de la visite médicale et autres canaux (ciblage, organisation, activité, indicateurs de performance) afin de contribuer à l'amélioration de la performance.

Associé compétence expérience client

Il crée, coordonne et organise la formation nécessaire à la qualité et à l'efficacité du réseau de délégués médicaux et de son encadrement. Il recueille et évalue les besoins individuels et régionaux, élabore, planifie le plan de formation et crée les documents nécessaires à celle-ci.

Recherche et développement

Lilly Research Laboratories (LRL), notre division de recherche, a pour rôle de découvrir, développer et tester cliniquement les produits pharmaceutiques et d'assurer un suivi scientifique constant des produits commercialisés. LRL a pour mission principale de découvrir et de mettre au point des thérapies innovantes répondant à un grand nombre de besoins médicaux non encore satisfaits dans le monde.

LRL emploie quelque 7000 personnes représentant des disciplines scientifiques très diverses et travaillant dans des laboratoires situés aux Etats-Unis et dans d'autres sites du monde entier (Canada, Chine, Angleterre, Japon, Singapore, Espagne, Australie). Les centres de recherche et de développement situés aux Etats-Unis comptent 3 sites dans l'Indiana (Indianapolis, Greenfield, West Lafayette) ainsi qu'en Caroline du Nord et en Californie.

Visite médicale

Délégué médical

Il diffuse une information sur le médicament et en assure sa promotion et un bon usage auprès des différents acteurs de santé. Son action s'inscrit dans le respect de la réglementation et repose sur la connaissance des médicaments, de l'environnement et des acteurs de santé.

Directeur régional

Il dirige l'équipe de délégués médicaux exerçant sur une région donnée. Son rôle consiste à développer sa région en optimisant les moyens humains et financiers mis à sa disposition. Il collabore au recrutement des délégués médicaux, coordonne leur formation initiale et continue et surtout s'attache à leur développement : principal levier de performance et de fidélisation.

ZOOM SUR LES METIERS DE LA PRODUCTION PHARMACEUTIQUE

Produire des médicaments injectables de haute qualité nécessite de constituer des équipes de collaborateurs qualifiés et engagés. Voici quelques exemples de métiers sur notre site.

Conducteur Equipements

Le conducteur d’équipements est chargé de la conduite d’équipements automatisés de production dans le respect des règles de sécurité et de qualité. Il assure le fonctionnement des installations selon les procédures en vigueur : vérification des paramètres, approvisionnement, traçabilité et documentation des opérations, entretien des équipements, … Ces activités nécessitent une grande rigueur et un sens aigu du contrôle ainsi qu’une forte polyvalence.

Une formation initiale de type Bac Professionnel ou BTS en Productique lui permet de comprendre les technologies utilisées et leurs évolutions.

Pharmacien Assurance Qualité

Pharmacien thésé, le pharmacien assurance qualité intervient en tant que Représentant de la fonction Qualité en Production : évaluation de la qualité des médicaments, recherche de causes de risques d’erreurs de production, vérification de documents de garantie de la qualité. Il assure également la responsabilité de la qualité de la production pour le site.

L’importance de ses interventions et des décisions prises au quotidien lui permettent d’acquérir une précieuse expérience dans le contexte très exigeant de la production de médicaments injectables.

Ingénieur mécanicien et automaticien

Il est responsable du bon fonctionnement de plusieurs lignes de machines de production automatisées à grande cadence. Il s’assure du respect des normes de qualité, coordonne les actions d’entretien, de remise en marche, de modification des réglages et les actions d’amélioration. Il assiste, forme et conseille les personnes intervenant sur ces équipements.

Ingénieur issu d’une formation spécialisée en mécanique et en automatisme, il s’appuie sur son sens du contact, du travail en équipe et sur ses qualités d’analyse.

Technicien de maintenance

Grâce à des compétences en mécanique, en électricité et en pneumatique, il entretient et remet en marche des équipements de production automatisés très variés. Il participe aux actions d’amélioration de la qualité et la sécurité de leur utilisation. Il assiste et forme le personnel de production dans les interventions de maintenance qui lui sont déléguées.

Titulaire d’un BTS ou DUT en maintenance ou en électrotechnique, le technicien de maintenance maitrise l’informatique et a l’habitude de travailler en équipe, selon des consignes précises et fortement contrôlées.