障がい者採用FAQ
応募について
Q 応募方法について教えてください。
応募方法は郵送とオンライン上の2通りございます：
障がい者採用サイトで送付先をご確認頂き、応募書類を郵送下さい。
「募集職種/エントリーはこちら」をクリック→ページ下部の「障がい者採用」→「この職種へ登録」より必要情報を入力、応募書類を添付してご応募ください。
Q 障がい者手帳(身体・療育・精神)をこれから取得するのですが、応募できますか？
原則として既に手帳をお持ちの方を対象としております。ただ取得されることが確定している場合は、履歴書に取得予定日をご記載下さい。また有効期限がある手帳につきましては、有効期限をご確認頂いた上でご応募ください。
仕事や働き方について
Q どのような会社の雰囲気ですか？
リリーバリュー（誠実さ、卓越性の追求、人の尊重）を一人ひとりが体現しています。
色々な人の意見を聴き取り入れ、そして協働して良いものを早く生み出す組織です。そのことが今日のダイバーシティ＆インクルージョンにつながっています。
Q どのような業務を担当するのでしょうか？
ご経験と能力に応じた業務をご担当頂きます。特定部門の専門的な経験とスキルをお持ちの場合は、それを活かす専門職（研究開発、IT、人事、ファイナンス等々）に、事務系のお仕事の経験であれば、事務職を担当頂きます。
Q どのようなスキルが必要ですか？
部門特有の専門的なスキル、一般的なコミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、PCスキルは職種により異なりますので、面接の際に、確認させていただきます。
Q 英語は必要ですか？
職種によっては、必要となります。
Q どのような障害を持った社員が働いていますか？
内部疾患、精神疾患、身体障害（上肢、下肢、聴覚、視覚）等の障がいを持った社員が働いています。
Q 勤務時間、通院等について配慮していただけますか？
可能な限り配慮を検討させていただきますので、応募書類にその旨ご記載ください。また詳細は面接の際にご相談ください。
Q フレックス勤務はありますか？
あります。ただし業務内容によってフレックス勤務が適用されない職種がありますので、面接時にご確認ください。
Q 車いすでの就業は可能でしょうか？
可能です。例えば、神戸本社であればバリアフリー完備されていて、通路が通常よりも広く、机の高さも調整ができます。また各フロアに多目的トイレが設置されています。詳細は面接の際にご相談ください。
Q 車通勤は可能でしょうか？
可能です。原則として公共交通機関を利用して頂くことになっていますが、障がいにより公共交通機関での通勤が困難な場合に限り、可能です。詳細は面接の際にご相談ください。
Q 聴覚障がい者へのサポートはありますか？
会社全体の会議では、PC通訳を導入しています。また業務上の必要性に応じて通訳アプリを提供しています。
Q 障がい特性上、適宜休憩をとりたいのですが配慮していただけますか？
上司と相談をし、理解のもと、適宜取得頂くことになります。
Q 入社時のサポートはどのようなことがありますか？
業務上配慮が必要な点をまとめたシートを作成頂き、上司やチームメンバーに共有します。必要に応じて、ジョブコーチ支援や産業医との定期面談も設定しています。
Q 入社後に導入研修等はありますか？
経験や能力に応じて、必要な研修・サポートを提供しています。